ТИЙМБИЛДИНГЪТ Е… - стр. 3

 ... на пазара на труда вече рядко се срещал читав персонал. Повечето сякаш били „произведени в Китай”, но такава била социално-икономическата обстановка в България (както и сега).

Тогава Босът го измислил, ей така в просъница! Спомнил си за собствените си деца, когато ги завел в Лунапарка. Те били щастливи, въодушевени, сияещи и говорили за това дълго време, също като служителите му след първия банкет. Решил – ще отидат някъде, през деня ще правят нещо щуро, рафтинг например или нещо с въжета. Даже си представил как всичките зомбита се товарят в лодката и реката ги отнася. (Май бърнаутът започнал да се обажда и при него, а купуването на нови пътъци не помагало! Както и да е.) А вечерта ще се съберат на маса. Така и направили. Резултатът отново бил впечатляващо презареждащ. Всички били като след първия банкет, та даже и по-окрилени.

РАБОТА В ЕКИП

Убедил се шефът колко са важни „тия работи”. Грижата за служителите станала систематична, като профилактиката на техниката и поддържането на офиса. С разрастването на фирмата се увеличил и броят на хората, които работели там. Летвата вече била високо вдигната и качеството на работа не можело да пада. Но г-н Бос изпитвал сериозни затруднения например да накара младия, енергичен и иновативен Алфредо Кирилов да се сработи с по-стария, опитен и овладян Цанко Драганов. Най-малкото, защото когато сутрин единият бил най-продуктивен, другият опитвал с жестоки мъки да се събуди „в движение”, и когато вече се разработвал онзи пък бил изморен. Трудно било на Босът да спре и съперничеството между двата си отдела, да ги убеди, че работят за една фирма и че преследват едни цели. Колкото и да увеличавал местата за паркиране, колкото и кафе машини да слагал, те все намирали за какво да се заядат. А потенциалните клиенти били зверски преследвани, докато не станат плячка на някой от отделите. Пък и много от служителите трудно намирали общ език в работата си, все едно подборът е бил правен на пет континента.

В отчаянието си Босът се сетил отново за тиймбилдинга. Искал да намери спасение в него, но си спомнил как при последния рафтинг, двата отдела започнали битка с греблата, докато в същото време, вече не толкова овладеният Цанко давел в реката Алфредо. Добре, че шефът наскоро бил гледал „Миротворецът”, та набързо се превъплатил в ролята на Джордж Клуни и оправил положението. Консултантите с тиймбилдинга му отговорили, че могат да се справят в тази ситуация. Първо направили проучване на фирмата, после седнали и умували дълго програмата, накрая дошъл моментът на събитието.
         Един слънчев ден се събрали всички сред природата, били групирани по учудващ за тях начин, но после разбрали, че това е било най-доброто. Екипите били поставяни в различни ситуации, давани им били задачи, които ги карали да търсят заедно решение, да си ...